A ADCAP tem atuado incansavelmente em defesa do teletrabalho nos Correios, um modelo que hoje beneficia cerca de dois mil empregados, incluindo associados da entidade. Recentemente, a empresa notificou esses trabalhadores para um retorno presencial abrupto, ignorando os ganhos comprovados desse regime.
ADCAP em ação: assine e compartilhe!
A ADCAP já está adotando medidas judiciais e administrativas para proteger os direitos dos trabalhadores e evitar danos à empresa. Mas precisamos do apoio de todos!
✍️ Assine o abaixo-assinado e exija a permanência do teletrabalho (clique aqui)
📢 Compartilhe e pressione por justiça! 👊Juntos, somos mais fortes!
Teletrabalho: eficiência, economia e inclusão
Nos últimos anos, o teletrabalho nos Correios se mostrou uma alternativa eficiente, econômica e humana, trazendo:
✅ aumento da produtividade;
✅ redução de custos operacionais;
✅ melhoria na qualidade de vida;
✅ inclusão de trabalhadores com necessidades específicas (pessoas com doenças crônicas, cuidadores de familiares, PCDs).
Agora, a empresa quer acabar com esse modelo sem diálogo, sem justificativa técnica e sem oferecer estrutura adequada para o retorno presencial. A realidade é preocupante:
🔴 falta de equipamentos e espaços físicos suficientes;
🔴 custos elevados com deslocamento e infraestrutura;
🔴 impacto negativo principalmente sobre quem mais depende do regime remoto;
Essa decisão não representa modernização – é um retrocesso que desrespeita anos de dedicação dos trabalhadores e ignora os benefícios já conquistados.
ADCAP rejeita exigência de aditivo contratual
A ADCAP também se manifesta contra a exigência de assinatura de aditivo contratual para encerrar o teletrabalho, pois:
⚠️ a CLT não exige a assinatura do trabalhador para o retorno presencial;
⚠️ a assinatura pode ser interpretada como concordância, fragilizando direitos;
⚠️ a medida foi tomada sem negociação coletiva, caracterizando possível assédio;
Além disso, a decisão:
- ignora as particularidades de quem se adaptou ao teletrabalho há mais de cinco anosç
- causa prejuízos psicossociais e econômicos aos trabalhadores;
- aumenta custos e reduz a produtividade da empresa.
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